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挡在任正非前面的女人:帮华为年赚1000亿,却带7000员工辞职!

看(953172) 稻谷新闻综合 时间:2019/03/14 08:31:56
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如果说阿里巴巴的马云是顺应了时代的潮流,那么华为的任正非则是开创了一个时代。现在的华为已经是国内最大民营企业,而说到华为大家第一个想到的便是任正非。但在华为的商业帝国中却不仅仅只有任正非一人。
华为是不缺人才的。有像李一男这样名动一方的少年天才,也有作为华为后备力量带领中国芯片走上国际的何庭波。但是迄今为止,在这个庞大的商业帝国中,只有一人,能和任正非平起平坐。如果说任正非是华为居功至伟的精神领袖,那么她则是华为和任正非的救命恩人。
在《2011财富》的榜单中,她不仅是中国商界女性人物中最杰出的一位,也是唯一一个执掌世界500强的实权派。而在“全球最具影响的50位商界女性”中,她位居前茅。且在中国最具影响力的商界女性中,她则是当之无愧的榜首。她是谁呢?她就是华为的董事长孙亚芳。
在华为新一届董事会公布之前,现任董事长还不是梁华,而是孙亚芳。正是这个在华为呆了快三十年,担任了19年董事长的孙亚芳带领了中国制造的崛起。孙亚芳出生于1955年,从电子科技大学毕业之后,便在一家无线电厂做技术员。此后又到了中国电波传媒任教师,随后又到了北京信息研究院做了工程师。
可以说,在进入华为之前,孙亚芳一直都端着金饭碗。1989年,华为正处于危机之中。当时的华为正因为贷款回收缓慢,以至于资金流出现了严重的断层。这不是关键的,重要的是由于没钱发工资,大批员工纷纷辞职。危难之际,华为拿到一笔贷款,任正非同华为高层一样不知道如何运用这笔钱,左右为难之际,孙亚芳出现了。
大笔一挥,孙亚芳拍了任正非的板。当时,孙正芳刚到华为没多久,她当即决定,先给员工发工资。对于员工来说,孙亚芳就像一场及时雨,他们久旱逢甘霖。钱刚发,员工们的干劲一下子就提上去了。而对于任正非而言,孙亚芳拯救了华为,更拯救不知所措的他。
她是华为的一匹狼
众所周知,华为的手机推广一直都是掌握在孙亚芳手中的。而一个手机无论做得有多么好,卖不出去它就是废品。和稳扎稳打的任正非不同,孙亚芳是商界的一匹狼。现如今,在华为的内部,盛行着专属于华为的“狼性文化”。如果说三星是狮子,苹果是大象,想要在物竞天择的“动物王国”中寻求生机,只有嗜血的狼可以做到。
在孙亚芳执掌华为的市场工作时,老实说,华为的技术和竞争对手无太大区别,研发技术相差无几,要想出奇制胜领先对手,没有点干货,怎能拿下市场领先对手?于是,孙亚芳创建了专属于华为的狼性销售体系三部曲。这个体系的建立整整用了12年。
第一,土狼阶段。由于市场趋于饱和,巨头此起彼伏,想要脱颖而出是不太可能了。但是,夹缝里求生存,抢占市场缝隙是完全可以做到的。第二,狮子阶段。简单的市场缝隙占有不能满足有野心的人,下一步就是扩大市场占有率,圈定市场。第三,大象阶段。想要成为行业龙头,就得进行战略合作、市场运营与风控管理。在一系列体系完善的同时,形成专属团队。
正是这个用时12年的“狼性体系”,在2008年完成全球布局之际,就使华为的整体营收超过了1000亿。而孙亚芳的卓远智慧和管理才能远不止如此。
华为女皇的风采孔子有言:自身不正,虽令不从;自身正,不令而从。干部是带兵的人,孙亚芳作为华为十几万员工的统帅,自然有当官的责任。孙亚芳不仅仅是华为的董事长,还是华为人力资源委员会的主任。于是,孙亚芳建立了专属于华为的人力资源考评体系。
诸如大家所知,人才是一个企业发展的关键,而对人才的选择、录用、培养、运用以及最后留住人才,是一个企业向上发展速度的关键。关注华为的人应该都知道华为的7000人集体大辞职事件,而此次“运动”的发起人正是孙亚芳,她带领华为高管以及众多员工主动辞职,再重新竞聘上岗。正是这场名叫“再创业”的运动,铸就了华为能上能下的管理机制。
每年,孙亚芳花在员工身上的钱超过华为营收的30%,在2015年,华为就给员工砸了1343亿元,可以说是中国最有良心的公司。
孙亚芳从进入华为到离开华为已有29年光阴,华为也从原本的小企业成长为现如今的民族品牌。都说孙亚芳是任正非背后的女人,而我觉得,她是挡在任正非前面的女皇!
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